Teacher Performance Coaching System – LIVE2WIN EDU
Система підвищення ефективності, стабільності та професійного розвитку співробітників BISU.
Програма створена для того, щоб знизити рівень стресу, усунути хаос у задачах, зміцнити внутрішню мотивацію та зробити роботу персоналу більш стабільною і прогнозованою.
Чому ми запускаємо програму
Сьогодні школа стикається з конкретними викликами в роботі з людьми: емоційне вигорання, стрес, перевантаження, хаотичність і нестабільність у виконанні задач. Це напряму впливає на якість навчального процесу, атмосферу в колективі та навантаження на керівництво.
- емоційне вигорання частини персоналу
- хаос у задачах та навантаженні
- нестабільність у роботі
- нерівномірний рівень мотивації
- стресові реакції
- низька ефективність окремих співробітників
- труднощі у плануванні та пріоритезації
- недостатній рівень внутрішньої опори
Teacher Performance Coaching System створена як відповідь на ці виклики — як системне, а не разове рішення.
Мета програми та запропоноване рішення
Головна мета
Підвищити ефективність, стабільність та професійну відповідальність співробітників BISU шляхом впровадження 5-етапної системи трансформації LIVE2WIN.
Додаткові цілі:
- знизити рівень стресу та емоційних зривів
- сформувати у персоналу базову ресурсність
- навчити системному плануванню
- підвищити якість комунікації
- зменшити кількість помилок та хаотичних дій
- створити середовище психологічної стабільності
- зробити робочі процеси прогнозованими
Запропоноване рішення
Впроваджуємо Teacher Performance Coaching System, що базується на 5 ключових етапах трансформації LIVE2WIN:
- Я ВІДНОВИВСЯ – енергетична стабільність
- Я МИСЛЮ ІНАКШЕ – контроль емоцій
- Я БУДУЮ МАЙБУТНЄ – система планування
- Я ЗНАХОДЖУ СЕНС – внутрішня мотивація
- Я ДІЮ – стабільна продуктивність
Як працює система
Робота з персоналом будується на поєднанні індивідуальних коуч-сесій, чітких інструментів та 90-денних циклів розвитку, з опорою на 5 етапів LIVE2WIN.
- Індивідуальні коуч-сесії 1:1 (45–60 хв)
- Супровід через інструменти (шаблони, трекери, карти)
- Чіткі дії між сесіями (Strike System)
- Робота у 90-денному циклі
- Повна оцінка персоналу за 5 етапами
- Регулярний звіт CEO
Детальний опис блоків програми
Етап 1 — Я ВІДНОВИВСЯ
Стабілізація енергії, сон, рівень стресу.
Інструменти: Energy Scan, Антизлив, 7-Day Reset.
Результат: ресурсна, спокійна людина без хаосу.
Етап 2 — Я МИСЛЮ ІНАКШЕ
Контроль реакцій, емоційна стриманість, стрес-менеджмент.
Інструменти: Stop–See–Strike, Декомпресія думок.
Результат: менше конфліктів, збалансована поведінка.
Етап 3 — Я БУДУЮ МАЙБУТНЄ
Планування роботи, пріоритети, виконання задач.
Інструменти: 90-денна карта, система 3–3–1.
Результат: порядок у задачах, прогнозовані результати.
Етап 4 — Я ЗНАХОДЖУ СЕНС
Цінності, мотивація, кордони, роль у школі.
Інструменти: Внутрішня вісь, Purpose Map.
Результат: внутрішня опора, ясність, зрілість.
Етап 5 — Я ДІЮ
Стабільна робота, щоденний прогрес, результат.
Інструменти: Strike System, Еталонні дні.
Результат: дисципліна, темп, завершені задачі.
Усі етапи взаємопов'язані. Людина не може перейти на наступний рівень, якщо попередній не завершений.
90-денний цикл роботи
Робота будується у тримісячних циклах, що дозволяє не просто "навчити", а реально змінити поведінку співробітника та закріпити нові навички.
- Діагностика співробітника
- Визначення етапу 1–5
- Створення карти 90 днів
- Сесії кожні 2 тижні
- Strike-дні + щотижнева ревізія
- Оцінка прогресу через 90 днів
Кожен співробітник отримує персональний маршрут розвитку та підтримку в реальних робочих ситуаціях.
KPI програми
Індивідуальні KPI
- зниження стресу (міра стабільності)
- 80% виконання Strike-дій
- 70% ключових задач закрито вчасно
- підвищення самооцінки продуктивності
- зменшення повторюваних помилок
- покращення комунікацій у колективі
Командні KPI
- менше конфліктів
- зростання дисципліни
- покращення взаємодії між вчителями
- підвищення якості виконання операційних задач
KPI для школи
- стабільність роботи персоналу
- підвищення рівня лояльності
- зниження навантаження на керівників
- збільшення ефективності навчального процесу
Очікувані результати через 90 днів
Через 3 місяці BISU отримує:
- Персонал із стабільним енергетичним рівнем
- Співробітників, які контролюють свої емоції та реакції
- Людей, які вміють планувати та виконувати задачі
- Команду з ясною мотивацією та внутрішньою опорою
- Стабільну продуктивність без хаосу та стресу
- Зменшення кількості конфліктів та помилок
- Прогнозовані робочі процеси
- Зниження навантаження на керівництво
Програма не просто вчить — вона реально змінює поведінку людей і створює нову культуру роботи в школі.
План впровадження програми
Оцінка поточного стану кожного співробітника за 5 етапами LIVE2WIN
Розробка персональних 90-денних карт розвитку для кожного учасника
Початок регулярних зустрічей 1:1 кожні 2 тижні з кожним співробітником
Навчання використанню робочих інструментів та трекерів прогресу
Щотижневий контроль виконання Strike-дій та коригування планів
Фінальна оцінка прогресу та звіт для керівництва через 90 днів
Інвестиції та формат роботи
Що потрібно від школи
- Виділення часу для сесій 1:1 (1 год кожні 2 тижні)
- Готовність персоналу працювати над собою
- Підтримка керівництва та довіра до процесу
- Доступ до базових робочих інструментів
- Відкритість до змін та експериментів
Що надає коуч
- Індивідуальні коуч-сесії з кожним учасником
- Всі робочі інструменти та шаблони
- Методичні матеріали за 5 етапами
- Регулярні звіти для керівництва
- Підтримка між сесіями
- Гарантію результату при дотриманні умов
Програма розрахована на серйозну трансформацію. Це не швидке рішення, а системна робота над якістю життя та роботи персоналу.
Готові розпочати трансформацію?
Teacher Performance Coaching System – це інвестиція в стабільність, ефективність та психологічне здоров'я вашої команди.
